Un total de 37 trabajadores de la plantilla de Feu Vert cumplen perfectamente con su trabajo en las oficinas centrales o en alguno de los 90 autocentros que la marca tiene en España y Portugal a pesar de sufrir algún tipo de discapacidad. Esta empresa dedicada al mantenimiento del automóvil cumple de esta forma con la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad y además realiza otras acciones de responsabilidad social de empresa en relación con los problemas de la discapacidad.

La ley señalada, vigente desde 1982, establece que toda empresa que opere en España y que supere los 50 empleados, deberá reservar un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, o bien cubrir este compromiso con medidas alternativas. Feu Vert, con una plantilla de más de 1.500 personas, además de llevar a cabo acciones de responsabilidad social, cumple con creces la proporción establecida por la Ley de Integración Social. Precisamente en reconocimiento a esta labor social corporativa ha conseguido recientemente el Certificado Discert que reconoce su acción en este campo, sin recurrir a medidas alternativas como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo.

La política de Recursos Humanos de Feu Vert no se limita al cumplimiento de la ley, sino que además afianza, mejora y da visibilidad al esfuerzo para integrar laboralmente a las personas con discapacidad. Dentro de la política de Responsabilidad Social Corporativa, además de colaborar con varias fundaciones y asociaciones, ha creado recientemente su propia Fundación Feu Vert que aborda ambiciosos proyectos en este campo como parte fundamental de sus objetivos.